Aviso de Privacidad de HRICSearch Última actualización: 25 de septiembre de 2025

En HRICSearch, S.A. de C.V. (“HRICSearch”, “nosotros”, “nuestro” o “la Empresa”), con domicilio en Guadalajara, Jalisco, México, respetamos su privacidad y nos comprometemos a proteger sus datos personales de conformidad con la Nueva Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (NLFPDPPP) en México, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en la Unión Europea, la Ley de Protección de la Privacidad de los Consumidores de California (CCPA/CPRA) en Estados Unidos, y la Ley de Protección de la Información Personal y Documentos Electrónicos (PIPEDA) en Canadá. Este Aviso de Privacidad explica cómo recopilamos, usamos, divulgamos y protegemos su información personal como agencia de recursos humanos especializada en reclutamiento ejecutivo en Latinoamérica.

1. Datos Personales que Recopilamos

Recopilamos datos personales directamente de usted o de fuentes públicas/terceras, incluyendo:

• Datos de identificación: Nombre, correo electrónico, teléfono, dirección, CV y datos profesionales (experiencia laboral, educación).
• Datos sensibles: Información sobre salud, origen étnico o preferencias sindicales (solo con consentimiento explícito, según NLFPDPPP Art. 16 y RGPD Art. 9).
• Datos de navegación: IP, tipo de dispositivo, cookies (ver Aviso de Cookies).

Categorías bajo CCPA/CPRA: Identificadores, información comercial, datos de internet y datos sensibles. Bajo PIPEDA: Información de contacto y empleo relevante.

2. Finalidades del Tratamiento

Tratamos sus datos para:

• Primarias (necesarias): Proporcionar servicios de reclutamiento, evaluar perfiles, contactar candidatos y clientes.
• Secundarias (voluntarias): Análisis de mercado laboral, boletines informativos, mejora de servicios.

Bajo RGPD: Base legal es consentimiento o interés legítimo (Art. 6). Bajo CCPA/CPRA: No vendemos datos; compartimos solo para fines comerciales (opt-out disponible). Bajo PIPEDA: Consentimiento o necesidad contractual (Principio 4.3). Si cambiamos finalidades, solicitaremos nuevo consentimiento (NLFPDPPP Art. 16).

3. Transferencias y Comparticiones

• Transferimos datos a proveedores (e.g., plataformas de HR como LinkedIn) con cláusulas contractuales estándar (RGPD).
• A clientes en Latinoamérica para colocación laboral (con consentimiento).
• No transferimos a EE.UU./Canadá sin salvaguardas (e.g., Schrems II compliant).
• Bajo CCPA: Compartimos con terceros para reclutamiento; derecho a opt-out vía “Do Not Sell/Share My Personal Information”.

4. Derechos de los Titulares

• Usted tiene derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación, Oposición) bajo NLFPDPPP, más revocación de consentimiento. Bajo RGPD: Acceso, rectificación, supresión, portabilidad, oposición (DSR). Bajo CCPA/CPRA: Conocer, eliminar, optar-out de ventas/comparticiones, no discriminación. Bajo PIPEDA: Acceso, corrección, queja.

  Cómo ejercerlos: Envíe solicitud a privacidad@hricsearch.com. Responderemos en 30 días (NLFPDPPP) o 45 días (CCPA). Verificaremos identidad.

5. Seguridad y Retención

Implementamos medidas técnicas y administrativas (encriptación, accesos limitados) conforme a estándares internacionales (ISO 27001). Retenemos datos solo mientras sea necesario (e.g., 2 años post-proceso) o hasta revocación.

6. Menores y Datos Sensibles

No recopilamos datos de menores de 18 años. Datos sensibles requieren consentimiento explícito.

7. Cambios al Aviso

Notificaremos cambios vía sitio web o email. Consulte regularmente.

8. Contacto

Encargado de Protección de Datos: privacidad@hricsearch.com.

• Para quejas: INAI (México, hasta marzo 2025) o equivalente; OPC (Canadá); CPPA (California); AEPD (UE).